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作者:admin      【阅读 1646 次】日期: 2013-10-28 09:13:28


新人入职 注意五不要

  

 

 

人际关系篇

  出场新人:陆晓娅,外贸公司市场专员,法学专业毕业

  入职时间:一个半月 实习经历:大四下学期在律师事务所实习,终因求职困难改行

  焦点1:新人别扎堆

  新人发言:为什么没人理我?

  第一天上班,8点就到公司了,办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前,心里直打鼓。

  终于等来第一个同事,没想到她满脸疑惑地看看我,什么也没说。后来的待遇也大致相同,偶尔有人问一句:新来的吧?我还无言以对,只能点点头。

  幸亏公司有另外四个新人,我们俨然成了五人帮,一块聊天、吃饭,连上厕所都一起去。

  前辈回应:初次见面都叫老师

  并不是老同事不搭理新人,老人总有架子,何况是在充满变数和竞争的职场。

  因此,新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好,报上姓名,并请对方多多指教,而且尽量记住每个同事的姓名,免得张冠李戴。

  另外,不要对称呼发怵,第一次见面都叫老师,也许不太合时宜,但没有人会对这个称呼不满意,以后了解行情再改也为时不晚。

  点评:找机会认识每位同事

  新人与同事交流应注意三个问题:一、新人扎堆,新人之间虽容易找到共同语言,但往往不利于与老同事交往;

  二、只认师兄师姐,有可能导致学校身份认同的延续,不利于尽快进入工作角色;

  三、只找距离近的同事交流,难免有小团体之嫌,新人应利用午餐等时间,尽可能了解每位同事。

  新人发言:帮人挑错有错吗?

  某次同事让我帮她打印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,我发现其中有一个重要数据算错了,不由自主大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!原以为给她指出错误躲过总监批评,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。

  前辈回应:学会给人台阶下

  当新人威胁到自身地位,或让自己颜面无存时,老人自然会表现出一副凶相。

  新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫,恨不得所有人都知道,这样既给足了同事面子,同时也能赢得同事的好感。

  点评:大智若愚是法宝

  在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。

  新人应该踏踏实实完成每项任务,有小聪明可以用来应对客户,或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。

  焦点2:新人别锋芒毕露

  出场新人:高英秋,北京时代朗易信息技术有限公司销售职员,国际贸易专业毕业

  入职时间:一个半月 实习经历:曾在中俄边境东宁市贸易区实习

  人际关系

  焦点:别没有目的加班

  新人发言:加班是不是意味着工作勤奋?

  下班前心里总会出现两个小人儿打架,一个说新人哪有不加班的,另一个说累了一天,该回家歇歇了

  新人对工作尚不熟悉,理应多费时费力,加班是一种表现工作积极的方式,但留下来加班却无所事事,不过是给自己一点心理安慰罢了。于是,是否加班成了一个矛盾体,一个人独守空房加班起不到实际作用,一下班就直接回家又感觉于心不安。

  前辈回应:不要成为办公室异类

  如果是公司集体加班,新人自当加入;如果下班后同事们纷纷回家,新人独自守在座位上号称加班就显得不合时宜了。

  在老员工眼里,独自加班的新人被认为是急于表现,却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词,新人只要做到下班后不是第一个走,也不是最后一个离开即可。

  点评:找到缺陷再进补

  新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足,使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍,但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中,削减工作中的自信心。

  因此,职场进补一定要有针对性,找到了自己在工作中的不足,再补充相关知识。

  工作方式

  出场新人:冉启琴,飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理

  入职时间:四个半月 所学专业:日语

  新人发言:有个好师傅最重要!

  我很幸运,遇到了一个好上司,也是好师傅。每天上班,师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料,让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目,做广告提案了。

  前辈回应:自己领悟更重要

  部门导师制或单位前辈的传帮带能够帮助新人尽快上手,缩短适应期。不过应注意,上司或同事并不是学校老师,新人在接受的同时更要注重自己领悟。一、结合岗位能力要求分析自身优劣;二、看相关书籍或公司材料补充知识;三、做一些容易上手的工作,积极寻求反馈意见和建议;四、注意总结,摸索适合自己的工作方法,培养工作习惯。

  焦点1:师傅领进门,修行在个人

  新人发言:新人也太好欺负了吧!

  我都不想上班了,从进公司的第一天起就被这个使唤,被那个吆喝,换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件,简直就是一个勤杂工,最近开始帮师傅Excel里敲数据,眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫,难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?

  前辈回应:通过小事熟悉工作流程

  每个新人都必然有过干杂活的经历,这决不是欺负新人,相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作,而复印文件、录入数据、整理材料等小事,正是新人适应工作的途径之一。

  点评:职场无小事

  小事固然繁琐,但新人应换一种心态去对待它。首先,同事让新人帮忙干活,正是对新人信任的表现;其次,小事都做不好,领导怎能安排更重要的工作;第三,小事中也可能蕴藏金矿,需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人,开始只做整理档案的杂活,他却把单位每个员工的情况熟记于心,6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。

  焦点2:做好琐碎工作才能赢得信任

  经验之谈

  职场新人五不要

  第一,不要只顾埋头苦干,无视他人存在。对于新人来说,少说话多干事没错,但8小时上班时间一言不发,自顾自地完成工作,只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

  第二,不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把初入职场要和同事搞好关系的告诫发挥得淋漓尽致,上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍,如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

  第三,不要不屑小事,眼高手低。初入职场时,做什么并不重要,重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

  第四,不要斤斤计较,只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段,新人应该尽可能地发现自己多样性技能,并从中找到核心技能。所以,做一些份外的事情更有助于自己全面发展。

  第五,不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水,更不要在办公室里谈论薪水问题。其实,自己的薪水是否合理很好评估,只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作,就证明目前的收入是合理的。

 

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